Osaavat ihmiset

Reilun ja kestävän tulevaisuuden rakentaminen edellyttää osaamisen ja muutoskyvyn tukemista sekä ratkaisukeskeisen ja yhteistoimintaan innostavan kulttuurin luomista koko työyhteisössä. 

Vastuullisuuden toteutuminen ei ole vain vastuullisuustiimin tehtävä, vaan sen pitäisi olla kiinteä osa kaikkea liiketoimintaa. Tämä alkaa johdon sitoutumisesta vastuullisuuden teemoihin. Lisäksi tukena on kaikki liiketoiminnan osa-alueet kattava vastuullisuusstrategia. Strateginen suunnittelu ei kuitenkaan itsessään riitä, vaan vastuullisuus täytyy tuoda osaksi käytännön toimenpiteitä.

Jotta vastuullisuusnäkökulmia osataan tuoda osaksi kaikkia prosesseja ja kaikkien toimesta, tarvitaan osaavaa ja muutosmyönteistä henkilökuntaa. Tätä voidaan tukea koulutuksella ja viestinnällä. Lisäksi vastuullisuuteen kaivataan konkretiaa, jotta oma rooli kestävän liiketoiminnan osana tunnistetaan. Usein vastuullisuudessa tavoitteita asetetaan vuosien – tai vuosikymmenten – päähän ja omaa rooliaan kokonaisuudessa voi olla vaikea hahmottaa.

Ja vaikka omasta mielestä kaikki menisi putkeen, ei näin välttämättä ole. Henkilöstöltä onkin tärkeää kysyä, miltä vastuullisuustyö heidän näkökulmastaan näyttää.